Podgląd wersji

Podgląd wersji.

Data wytworzenia:	2025-07-23 10:27:59
Redaktor:	Cieślak Sebastian
Opis:	Modyfikacja treści strony

Informacje dla osób ubiegających się o pracę w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii w Poznaniu

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. z 2024 r., poz. 409 ze zm.)  w służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:

 

1. Jest obywatelem polskim (osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego, może zostać zatrudniona na stanowisku, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej)
2. Korzysta z pełni praw publicznych
3. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
4. Posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy
5. Cieszy się nieposzlakowaną opinią

 

W procesie naboru nowych pracowników w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii w Poznaniu rozpatrywane są tylko te oferty, które stanowią odpowiedź na wskazane ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy. W każdym z ogłoszeń podany jest jego numer referencyjny, wymagania jakie stawiane są kandydatom oraz dokumenty konieczne do złożenia oferty.

 

Osoba wybrana spośród kandydatów biorących udział w rekrutacji, podejmująca pracę w służbie cywilnej po raz pierwszy, zobowiązana jest do odbycia służby przygotowawczej zakończonej egzaminem w czasie trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.

 

Dodatkowe informacje na temat przebiegu poszczególnych etapów naboru na wolne stanowiska w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii w Poznaniu można uzyskać kierując zapytanie drogą elektroniczną na adres:

Wszystkie ogłoszenia o wolnych stanowiskach w służbie cywilnej, w tym również ogłoszenia o naborach na wolne stanowiska pracy w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii w Poznaniu są także publikowane na stronie.  Ogłoszenia umieszczane są również w siedzibie urzędu, na tablicy ogłoszeń (na parterze).

Witryna daje większe możliwości przeszukiwania bazy ogłoszeń.

 

Na co zwrócić uwagę, przygotowując aplikację:

W ogłoszeniach o wolnych stanowiskach pracy w WIW określane są m.in. niezbędne i dodatkowe wymagania związane ze stanowiskiem pracy oraz niezbędne oświadczenia i dokumenty potwierdzające spełnianie wymagań podanych w ogłoszeniu. Zachęcamy, aby przygotowując swoją ofertę, zwrócili Państwo uwagę na poniższe kwestie:

Właściwe dokumentowanie spełniania wymagań dotyczących:

Doświadczenia zawodowego, stażu pracy lub krótkiego przeszkolenia

Przez staż pracy rozumie się okres zatrudnienia, czyli wykonywania pracy na podstawie stosunku pracy (umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę), potwierdzony świadectwem pracy lub stosownym dokumentem o przebiegu zatrudnienia.

Przez doświadczenie zawodowe rozumie się doświadczenie uzyskane w trakcie wykonywania pracy (zadań) na podstawie stosunku pracy, umowy cywilnoprawnej, prowadzenia działalności gospodarczej itp. Doświadczenie zawodowe jest zatem pojęciem szerszym niż staż pracy.

Przez krótkie przeszkolenie rozumie się np. zajęcia laboratoryjne na studiach, praktyka zawodowa/staż,  potwierdzone przez złożenie oświadczenia i/lub zapis w dyplomie/opinii, zaświadczenie o odbyciu praktyki/stażu;

W przygotowanej ofercie należy w sposób jednoznaczny wykazać długość i rodzaj wymaganego doświadczenia/stażu pracy, np. poprzez dołączenie kopii: świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu, zakresów obowiązków, opisów stanowisk pracy, opinii czy referencji.

Wykształcenia
Jeżeli na danym stanowisku pracy wymagane jest posiadanie wykształcenia profilowego np. chemicznego, biologicznego czy innego,  kandydaci powinni udokumentować spełnienie tego wymogu, załączając kopię dyplomu potwierdzającego posiadanie wymaganego wykształcenia np. kopię dyplomu potwierdzającego ukończenie studiów na kierunku chemicznym. Na osobie składającej aplikację spoczywa obowiązek przedłożenia dokumentu, który w sposób niebudzący wątpliwości będzie potwierdzał posiadanie wymaganego wykształcenia - dotyczy to przede wszystkim dyplomów uzyskanych na zagranicznych uczelniach.

Poprawności przygotowanych oświadczeń oraz własnoręcznego ich podpisania
CV, list motywacyjny oraz oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane. Z uwagi na częste błędy w oświadczeniach dołączanych do ofert pracy zalecamy skorzystanie wzoru oświadczenia obowiązującego przy ubieganiu się o zatrudnienie w służbie cywilnej.

Znajomości języka obcego
Jeżeli na danym stanowisku pracy wymagana jest znajomość języka obcego i w ogłoszeniu podano ten wymóg jako niezbędny, składane oferty powinny zawierać kopie dokumentów potwierdzających znajomość tego języka. Aplikacje niezawierające ww. dokumentów są wykluczone z dalszych etapów naboru

Ponieważ złożone dokumenty nie są zwracane, a po zakończeniu naboru oferty osób niezatrudnionych podlegają zniszczeniu, wszystkie dokumenty potwierdzające spełnianie wymagań podanych w ogłoszeniu (z wyjątkiem oświadczeń) należy przekazywać w postaci kopii

 

Tłumaczenie dokumentów sporządzonych w języku obcym

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym, z wyjątkiem certyfikatów potwierdzających znajomość języka obcego, należy dołączyć kopie tłumaczenia tych dokumentów. Aplikacje niezawierające ww. dokumentów są wykluczone z dalszych etapów naboru.

 

Informacja o realizacji kolejnych etapów postępowań rekrutacyjnych oraz o zasadach ich przeprowadzenia będzie przekazywana bezpośrednio kandydatom spełniającym wymogi formalne, którzy złożyli w terminie swoje dokumenty aplikacyjne.

 

Informacje dla osób niepełnosprawnych

W każdym ogłoszeniu o naborze znajduje się informacja, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie wynosi co najmniej 6 proc. Gdy wskaźnik ten jest niższy, osoby niepełnosprawne mogą skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu na warunkach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
Jeżeli osoba niepełnosprawna ma zamiar skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu konieczne jest przedłożenie przez nią w aplikacji dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. Wszyscy kandydaci podlegają weryfikacji i ocenie na jednolitych i konkurencyjnych zasadach - osoby niepełnosprawne na poszczególnych etapach naboru traktowane są na równi z pozostałymi kandydatami ubiegającymi się o dane stanowisko.

Wszyscy kandydaci muszą spełniać wymagania niezbędne wskazane w ogłoszeniu, natomiast spełnienie w największym stopniu wymagań dodatkowych/pożądanych zwiększa szanse na znalezienie się w gronie wyłonionych najlepszych kandydatów.
Komisja wyłania odpowiednio nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe/pożądane.

Gdy w gronie wyłonionych najlepszych kandydatów znajdzie się osoba niepełnosprawna, przysługuje jej pierwszeństwo w zatrudnieniu (bez względu na wyniki pozostałych kandydatów). W każdym przypadku ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia podejmuje Wielkopolski Wojewódzki Lekarz Weterynarii.
Ponadto w treści ogłoszenia o wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej umieszcza się dodatkowy punkt  Warunki pracy. Zawarty w nim opis sposobu wykonywania zadań oraz charakterystyka miejsca i otoczenia organizacyjno-technicznego danego stanowiska pracy, oprócz innych informacji zawartych w treści ogłoszenia, pozwala osobom zainteresowanym pracą w służbie cywilnej - zwłaszcza osobom niepełnosprawnym - ocenić własne możliwości i podjąć decyzję o aplikowaniu na dane stanowisko.

Termin i miejsce składania dokumentów

W ogłoszeniach o naborze podawana jest informacja o terminie, miejscu oraz formie złożenia aplikacji. Dokumenty można składać osobiście w siedzibie urzędu - Sekretariat Wielkopolskiego Wojewódzkiego Lekarza Weterynarii ul. Grunwaldzka 250 w Poznaniu lub przesłać na ww. adres pocztą, przez ePUAP lub przez e- Doręczenia.  Aplikacje dostarczone po upływie terminu określonego w ogłoszeniu nie będą uwzględniane. Jeśli dokumenty wysłane są drogą pocztową, to jako datę dostarczenia przyjmuje się datę stempla pocztowego.

 

Najczęściej popełniane błędy, to:

• brak wymaganych oświadczeń, brak własnoręcznego podpisu pod oświadczeniami lub błędy w treści oświadczeń;
• brak własnoręcznego podpisu pod CV i listem motywacyjnym;
• brak oświadczenia o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• brak dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie;
• brak dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe lub staż pracy, w tym ich długość i rodzaj;
• brak tłumaczeń dokumentów złożonych w języku obcym, szczególnie dotyczących doświadczenia zawodowego;
• brak dokumentów potwierdzających przeszkolenie, studiów podyplomowych, posiadanych uprawnień - jeżeli wymóg ich posiadania wynika z ogłoszenia;
• aplikacje składane/wysłane/uzupełniane po terminie.

[treść generowana dynamicznie]